Вие питате – ние отговаряме

ВЪПРОС: Постигнато е съгласие между работодател и работник за прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ, но без това да е отразено писмено. Работодателят е издал заповед за прекратяването, която работникът е подписал. Не е ли достатъчно това, за да се приеме, че процедурата е изпълнена? Работникът е завел иск за незаконно уволнение.

ВЪПРОС: В нашата болница работят рехабилитатори и медицински специалисти на 7-часов работен ден. Задължен ли е работодателят да осигури обедна почивка на същите специалисти?

ВЪПРОС: Планираме да назначим служител на длъжността „мениджър, информационни технологии“ (код по НКПД 13306002). Кандидатът, на когото се спряхме, има следния предходен професионален опит:

ВЪПРОС: В предприятието ни се работи при сумирано изчисляване на работното време за четиримесечен период. В момента се обсъжда и въвеждане на „време на разположение“ на работодателя. Възможно ли е комбинирането на тези два режима?

ВЪПРОС: Служител ползва болничен от 05.08.2025 до 09.08.2025 г. Ражда му се дете, което е изписано от болницата на 07.08.2025 г. От коя дата трябва да започне 15-дневният отпуск на бащата при раждане на дете по чл. 163 ал. 8 КТ, прекратява ли се болничният лист и до коя дата ще бъде отпускът на бащата?