Вие питате – ние отговаряме

ВЪПРОС: Наш служител подаде заявление, че напуска, защото има навършена възраст и стаж за пенсиониране.

ВЪПРОС: Постъпих на настоящата си работа с трудов договор от 30.06.2021 г., съответно с основно месечно трудово възнаграждение от 1500 лв. и 0,6% за всяка придобита година трудов стаж и професионален опит.

ВЪПРОС: Работник на ненормиран работен ден е работил два часа след редовното работно време и се е прибрал вкъщи. Може ли да бъде извикан за отстраняване на авария в предприятието?

ВЪПРОС: Производствено предприятие планира въвеждането на видеонаблюдение в служебните помещения като превенция срещу кражби на материали и консумативи.

ВЪПРОС: Сключен е трудов договор на 03.01.2024 г., като в него е уговорено, че служителят ще постъпи на работа на 10.01.2024 г. От кой момент се дължи трудовото възнаграждение – от 3-ти или от 10-ти януари?