Вие питате – ние отговаряме

ВЪПРОС: Служител е бил в трудово правоотношение с Работодател 1 от 01.01.2025 г. до 16.05.2025 г., в рамките на което е ползвал пълния размер на платения годишен отпуск за 2025 г. (20 работни дни), считано от началото на годината. След прекратяване на трудовия договор с Работодател 1 същият служител е постъпил на работа при нов работодател (Работодател 2) през същата календарна година – от 19.05.2025 г.

ВЪПРОС: „А“ ЕООД, регистрирано в България по ЗДДС, ще предоставя услуги на фирма „Б“, която е от държава членка на Европейския съюз. Управителят на нашата фирма „А“ ще изпълнява контракторската си дейност от територията на страни както членки на Европейския съюз, така и страни, които не са членки на Европейския съюз (трети страни). Освен от ЕС и от трети страни, управителя ще работи и от България през няколко месеца.

ВЪПРОС: Работодателят три пъти в продължение на три години разрешава неплатен отпуск на наш служител по негово желание за по една година. Известно ми е, че 30 работни дни от неплатения отпуск за всяка година се признават за трудов стаж. Върху тези 30 дни лицето има ли право на платен отпуск, изчислен пропорционално?

ВЪПРОС: Аз съм едноличен собственик и управител на ЕООД. Имам ли задължение по закон да назнача друго лице на длъжност „главен счетоводител“, за да изготвя финансовите отчети на дружеството? Ако имам такова, на какви нормативни изисквания трябва да отговаря това лице?

ВЪПРОС: Работодателят ни планира да въведе „ненормиран работен ден“. Означава ли това, че ще се работи и след края на работното време, без да ни се заплаща извънреден труд? Има ли ограничения кои позиции може да засегне подобна промяна?