Вие питате – ние отговаряме

ВЪПРОС: Имат ли право учителите да излизат в платен отпуск през учебната година, или трябва да го ползват изцяло през ваканциите?

ВЪПРОС: Домакин, работещ по трудово правоотношение в министерство, подава молба за напускане. Как трябва да се изчисли обезщетението за неизползван отпуск – като на държавните служители, или по правилата на Кодекса на труда?

ВЪПРОС: Въпросът ми е относно процедурата за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 7 КТ. Наш служител работи на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 (по заместване на отсъстващ служител). Желае да прекрати договора без предизвестие. Какви документи трябва да представи на работодателя, за да удостовери, че започва на постоянно работно място, и кога?

ВЪПРОС: При съкращение по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ на служител, който е назначен на договор за допълнителен труд по чл. 111 КТ (външно съвместителство), работодателят по този договор дължи ли му обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ, при положение че служителят продължава да работи по основния си трудов договор?

ВЪПРОС: Може ли и, ако е възможно, какво е правното основание да бъде назначено към училище лице на трудов договор – сезонна работа, на длъжност „огняр“?