Вие питате – ние отговаряме

ВЪПРОС: Как се изчислява обезщетението по чл. 224 КТ по договор на основание чл. 111 КТ за работа до 12 часа месечно?

ВЪПРОС: Имаме дружество с ограничена отговорност – ООД, с трима съдружници, единият от които е управител – представляващо дружеството лице, вписано като такъв в Търговски регистър. Може ли тримата съдружника да са на трудови договори? Ако да – кой подписва и кой прекратява трудовия договор на лицето, което е и управител?

ВЪПРОС: Бихме искали да включим като клауза в трудовия договор, че възнаграждението ще бъде задължително увеличено с определен процент след изтичане на изпитателния срок. Също така искаме да заложим и възможност за допълнително, по-голямо увеличение с цел да мотивираме служителя, но като си запазим правото на преценка дали да предприемем това второ увеличение според представянето на лицето. Допустимо ли е това и ако да – можете ли да ни предложите конкретна формулировка?

ВЪПРОС: Имахме служител, назначен при нас на втори трудов договор (външно съвместителство) на 4 часа. Прекратихме договора на основание чл. 334 КТ с 15-дневно предизвестие. Сега служителят заплашва, че ще заведе дело за незаконно уволнение и ще претендира обезщетение за оставане без работа. Възможно ли е това и какви аргументи би могъл да изложи пред съда?

ВЪПРОС: Може ли издаден болничен лист да не се използва от работника или служителя – става дума както за болнични за бременност и раждане, така и за общо заболяване, по време на които служителите да продължат да полагат труд?