Вие питате – ние отговаряме

ВЪПРОС: Случва се служители да напуснат незабавно, без да спазват едномесечно предизвестие. Как трябва да процедираме в тези случаи? Може ли обезщетението за неспазено предизвестие да се удържи от последното възнаграждение на лицето?

ВЪПРОС: Работодател иска при постъпване на работа работниците и служителите да подписват декларация-съгласие за удържане на суми от работната заплата (например: обезщетения; суми по заповеди за причинени вреди; обезщетения, които по закон дължи работникът, но ние нямаме основание да прихванем от заплатата; удръжки при невърнато работно облекло, обувки; удръжки при превишаване на лимита на служебния мобилен телефон и др.). Въпросът ми е: имаме ли право да караме работниците и служителите да разписват такива декларации и ако им удържим суми на база на декларациите, не нарушаваме ли закона?

ВЪПРОС: Как се заплаща положеният труд при сумирано изчисляване на работното време, когато работниците са нощна смяна и по-голямата част от работното време е в ден – национален празник? Например: ако дойдат на работа на 02.03.2025 г. в 22:00 часа и приключат работа на 03.03. в 05:00 часа, тези 5 часа на 3-ти март как би следвало да се платят?

ВЪПРОС: Възможно ли е, при стриктно спазване на Кодекса на труда, работник/служител, който работи по основен трудов договор – по график, при сумирано изчисляване на работното време с период на отчитане 1 месец и полага и нощен труд, да сключи втори трудов договор при същия работодател или допълнителен трудов договор при друг работодател?

ВЪПРОС: Работодател желае да промени постоянен трудов договор на лице на пълно работно време, т. е. от 8-часов да премине на 4-часов работен ден. Каква е процедурата за осъществяване на промяната?