Заетост, квалификация и обучение

Съгласно чл. 10, ал. 2 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ) не се подава електронен трудов запис при изменение на мястото на работата, в случаите на командироване по реда на Наредбата за командировките в страната или на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, както и при промяна на мястото на работа по реда на чл. 107з, ал. 8, изречение второ от Кодекса на труда. Това е случай, в който работодателят, по писмено искане на работника или служителя, променя мястото на работа за не повече от 30 работни дни годишно.

С § 49 от Закона за изменение и допълнение на Закона за чужденците в Република България (ЗЧРБ), обнародван в „Държавен вестник“, бр. 52 от 27.06.2025 г., са направени промени в Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ).

В условията на ниска безработица и намаляване на работната сила в страната, бизнесът отчита недостиг на работна сила, което ограничава икономическата активност. По данни на Националния статистически институт (НСИ) от Наблюдението на бизнес тенденциите в промишлеността, строителството, търговията на дребно и услугите за юни 2025 г., недостигът на работна сила е основен фактор за затруднения на бизнеса.

Устойчивото икономическо развитие повишава търсенето на работна сила, а навлизането на новите технологии поставя нови предизвикателства пред нейните знания и умения. Същевременно демографските процеси и ниската безработица допълват картината, при която активната политика на пазара на труда следва да се съсредоточи върху обученията на търсещите работа и на застрашените от загуба на работните места заети лица, както и върху дейностите за активиране на икономически неактивните и за подкрепа на уязвимите групи. Основен инструмент на тази политика е Националният план за действие по заетостта за 2025 г., приет с Решение № 276 на Министерския съвет от 02.05.2025 г.

В Допълнителните разпоредби (ДР) на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ) е дадено определение на понятието „сезонна работа“ (т. 25 от § 1 на ДР). Това е работа, която зависи от смяната на сезоните и е свързана с определено време на годината посредством повтарящо се събитие или поредица от събития, свързани със сезонни условия, при които необходимостта от работна ръка е значително по-голяма, отколкото при обикновени текущи работи.