Заплащане и обезщетения

ВЪПРОС: „Възможно ли е да се предвиди текущо индексиране на трудовото възнаграждение спрямо инфлацията, без да се подписва анекс към трудовия договор за всяко увеличение или намаление?“

ВЪПРОС: „Какво обезщетение се дължи за неспазено предизвестие при прекратяване на трудовото правоотношение?“

Основанието за прекратяване на трудов договор, поради намаляване обема на работа, предвижда прекратяване на трудовия договор с предизвестие от страна на работодателя и за да бъде приложено то, не се изисква съгласието на работника или служителя.

Кодексът на труда (КТ) e регламентирал няколко групи възможности за прекратяване на трудовия договор: по взаимно съгласие, по инициатива на всяка от страните – със, или без предизвестие, прекратяване на трудовия договор за допълнителен труд и начини за прекратяване на трудово правоотношение, възникнало от избор и конкурс.

ИА „Главна инспекция по труда“ (ИА „ГИТ“) напомня, че 22 септември 2024 г. е официален празник, който се компенсира с допълнителен почивен ден, тъй като се пада в неделя.
Според Кодекса на труда, когато официалните празници съвпадат със събота и/или неделя, първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени, затова 23 септември – понеделник, е почивен ден.