Заплащане и обезщетения

ВЪПРОС: Когато работодателят прекратява трудов договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ – при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност – дължи ли някакво обезщетение работодателят на работника?

ВЪПРОС: Член 107з, ал. 8 КТ гласи, че с трудовия договор може да се уговаря повече от едно място на работа. Също така работодателят може да промени мястото на работа за не повече от 30 работни дни годишно по писмено искане на работника или служителя при условия и по ред, определени с трудовия договор и/или с вътрешни актове на предприятието. В някои наши договори сме посочили повече от едно място на работа – например адреса в Пловдив, където живее служителят, и дома на родителите му в Пазарджик, откъдето също може да работи дистанционно. Трябва ли във всеки един момент той да ни информира на кой от двата адреса се намира?

Въпросът ми е за прекратяване на трудово правоотношение и получаване на обезщетение за безработица. Към момента лицето все още работи по трудов договор и същевременно ползва платен отпуск за временна неработоспособност, който е за срок от 6 месеца. Налични са предпоставките за получаване на обезщетението за безработица – има 12 месеца осигурителен стаж (като в това време се включва и периодът на отпуск за временна неработоспособност); тези 12 месеца са през последните 18 месеца.

ВЪПРОС: В нашето предприятие месечните възнаграждения за предходния месец се заплащат до последния ден на следващия месец. Някои от работниците, които са напуснали, не се появяват в дружеството, за да получат последното възнаграждение или обезщетение. Също така някои от работниците, които отсъстват поради самоотлъчка, не се появяват за получаване на възнаграждението си нито в срока за изплащане, нито след това. Трудовото възнаграждение е получено от всички останали работници, с изключение на някои от напусналите и проблемно отсъстващите. Има ли задължение работодателят писмено да покани тези работници и подлежи ли на някакви санкции и какви, въпреки че неизплащането на възнагражденията не е поради виновно поведение на работодателя?