Относно изискването за общодостъпност на социалната придобивка – ваучери за храна на електронен носител

В случай че трудовото правоотношение с даден служител е прекратено на 12.07.2024 г. и лицето има отработени 9 работни дни през юли, а на 12.08.2024 г. се предоставят ваучери за храна на електронен носител на всички служители в дружеството, доколкото липсва задължение за напусналото лице да върне на работодателя неизползваните ваучери, то това означава ли, че ваучери трябва да бъдат предоставени на всички служители с отработени дни в съответния месец, без значение дали те са служители или не към този момент?