Труд и право – 2021 г. – кн. 05

Ваксинирането срещу COVID-19 поставя многобройни практически проблеми на плоскостта на различни правни отрасли. Разбира се, то има и своите трудовоправни измерения, като в следващите редове ще се опитаме да очертаем поне част от тях чрез отговорите на най-често поставяните въпроси от страните по трудовите правоотношения.

Правото на работника или служителя на неплатен отпуск е предвидено в чл. 160 и чл. 173а, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ).

„Има ли право работодателят да прекрати ползването на разрешения ми платен годишен отпуск, и какви са начините за прекъсване на този вид отпуск?“

Понятието „извънреден труд“ е легално дефинирано в Кодекса на труда (КТ). Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодател от работник или служител извън установеното за него работно време (чл. 143, ал. 1 КТ). Разпоредбата на чл. 143, ал. 2 КТ определя, че извънредният труд е забранен.

През 2020 година практиката на Върховния касационен съд (ВКС) е последователна по някои от основните спорни въпроси на дисциплинарната отговорност.