Труд и право – 2021 г. – кн. 08

Служителка работи в шивашка фирма, като трудовото възнаграждение, което получава, е под минималната работна заплата за страната.

Наш служител е назначен от 2015 г., като преди това е бил уволнен от предишен работодател.

Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 4 и 5 КТ работодателят е длъжен да освободи работника или служителя от изпълнение на задълженията му.

Съществува ли възможност документооборотът, свързан с полагането и отчитането на извънредния труд, да се води електронно?

Трудовото правоотношение на работник, който отговаря на условията за придобиване право на пенсия по чл. 68а КСО, е прекратено поради неговата смърт.