Труд и право – 2021 г. – кн. 10

Служител отправя предизвестие към работодателя за прекратяване на трудов договор и излиза в платен годишен отпуск до края на предизвестието. Може ли да му се връчи заповедта за прекратяване по време на отпуска?

В началото на август 2021 г. работодателят връчва на работника предизвестие по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ. Срокът на предизвестието, уговорен в трудовия договор, е 2 месеца. В конкретния случай то изтича на 01.10.2021 г. Ако работникът иска да започне работа при друг работодател, например от 15.09.2021 г., може ли да подаде предизвестие за прекратяване на трудовия договор и какво обезщетение дължи на работодателя – пълно за 2 месеца или само за дните до 01.10.2021 г.?

Може ли да се назначи служител по заместване на титуляр в майчинство и след като се завърне титулярят, да се освободи заместникът и работодателят веднага да го назначи отново по договор за заместване на друг служител, който по това време ще излезе в майчинство?

При положен труд извън работно време, има ли увеличение на трудовия стаж в години или месеци?

Има ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ за оставане без работа лице, което е освободено по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ, но в същото време е регистрирано като земеделски производител?