Труд и право – 2022 г. – кн. 01

Как се определя базата за изчисляване на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ, когато в месеца преди прекратяване на трудовия договор работникът е ползвал пет работни дни платен годишен отпуск?

На 08.12.2020 г. е прекратено трудовото правоотношение на служителка. Възстановена е на работа на 22.11.2021 г. Полага ли й се платен годишен отпуск за времето, през което е била без работа поради уволнението, което е признато за незаконно от съда, при условие че времето от датата на уволнението до възстановяването на работа се признава за трудов стаж?

Ако в заповед за прекратяване на трудов договор не се впише обезщетението за неизползван отпуск по чл. 224 КТ, какви са последствията за работодателя и длъжностното лице, издало заповедта?

Длъжен ли е новият работодател, приел служители по силата на разпоредбите в чл. 123 КТ, да сключи допълнително споразумение с всеки отделен служител, в което да го уведоми за промяната, или това не е нужно, тъй като по силата на КТ служителите преминават при новия работодател, запазвайки всичките си права?

Когато титуляр излезе в отпуск по майчинство и на негово място се назначи нов служител, който също излезе в отпуск по майчинство, правилно ли е новият заместващ да се назначи с договор по заместване на титуляря, а не на втория заместник?