Труд и право – 2022 г. – кн. 11

ВЪПРОС: Производствено предприятие сме, с голяма численост.

ВЪПРОС: Главна медицинска сестра в Център за спешна медицинска помощ на основен трудов договор иска да бъде назначена на половин длъжност като фелдшер.

ВЪПРОС: На 19.09.2022 г. се прекратява трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ (съкращаване на щата), като предизвестието от три месеца е изработено до датата на прекратяване.

ВЪПРОС: До 13.06.2022 г. бях в отпуск по майчинство. Преди да се завърна на работа, длъжността, която заемах по трудово правоотношение, на основание § 36 от ПЗР на Закона за изменение и допълнение на Закона за държавния служител (ЗДСл), беше определена да се заема по служебно правоотношение.

ВЪПРОС: Държавен служител е в отпуск по майчинство. В заповедта за назначаване е посочено, че служителят има право на 20 дни основен и 10 дни допълнителен платен годишен отпуск за ненормирано работно време.