Може ли отказът за полагане на извънреден труд да съставлява дисциплинарно нарушение?
Автор: Андрей АлександровВЪПРОС: В производствен цех имаме голяма поръчка и се налага персоналът да работи извънредно.
ВЪПРОС: В производствен цех имаме голяма поръчка и се налага персоналът да работи извънредно.
ВЪПРОС: „Когато държавен служител отлага ползването на платения си годишен отпуск по реда на чл. 59, ал. 2 от Закона за държавния служител няколко поредни години, при прекратяване на служебното му правоотношение за кои неползвани отпуски следва да му се изплати обезщетение?
Съгласно чл. 402, ал. 1, т. 1-5 от Кодекса на труда (КТ) контролните органи имат право да посещават по всяко време министерствата, другите ведомства, предприятията и местата, където се извършва работа, помещенията, ползвани от работниците и служителите, както и да изискват от лицата, които се намират на територията им, да се представят с документ за самоличност.
В чл. 40, ал. 1 от Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО) е регламентирано, че „валидирането на професионални знания, умения и компетентности“ е установяване и признаване на професионални знания, умения и компетентности, придобити чрез неформално обучение или информално учене, и на съответствието им с държавните образователни изисквания за придобиване на квалификация по професии.
Лицата, които упражняват трудова дейност и са осигурени за общо заболяване и майчинство и за трудова злополука и професионална болест във фонд „Общо заболяване и майчинство“ и фонд „Трудова злополуки професионална болест“ на държавното обществено осигуряване, са: