Труд и право – 2023 г. – кн. 10

За да имате достъп до материалите, трябва да имате абонамент. Ако нямате абонамент - може да закупите: Абонамент за електронно списание “Труд и право” - 2023, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 или Абонамент за електронно списание “Труд и право” - Абонамент II полугодие 2023.

Служебни правоотношения

Новите положения в Закона за противодействие на корупцията относно служителите в администрацията

Автор: Невяна Кънева

Труд и право – 2023 г. – кн. 10

Цветомир Минев Труд и право – 2023 г. – кн. 10

В бр. 84 от 06.10.2023 г. на „Държавен вестник“ беше обнародван Законът за противодействие на корупцията (ЗПК).

За достъп да съдържанието трябва влезете с потребителските си данни. Ако нямате абонамент – да закупите: Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2023, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 или Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент II полугодие 2023.

Безопастност и здраве при работа

Трудоустрояване на лица с намалена работоспособност – Задължението за определяне на работни места, подходящи за трудоустрояване, се определя не от наличието или липсата на работници, с предписание от здравен орган за трудоустрояване, а от броя на работниците и служителите в предприятието

Автор: Теодора Дичева

Труд и право – 2023 г. – кн. 10

Цветомир Минев Труд и право – 2023 г. – кн. 10

ВЪПРОС: „Има ли задължение работодателят да определя работни места за трудоустрояване, в случай че няма трудоустроени работници? Какви са задълженията му при наличие на трудоустроен работник или служител?“

Безопастност и здраве при работа

Трудоустрояване на лица с намалена работоспособност – Базата за определяне броя на работните места за трудоустрояване следва да е средносписъчният брой на работниците в предприятието за предходната година, с оглед да се гарантира, че ще се спазят изискванията на наредбата в текущата година дори и при известни изменения на числения състав на работниците и служителите

Автор: Теодора Дичева

Труд и право – 2023 г. – кн. 10

Цветомир Минев Труд и право – 2023 г. – кн. 10

ВЪПРОС: „Във връзка с чл. 1 от Наредба № РД-07-1 за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност, броят на работниците и служителите, въз основа на който да се определят местата за трудоустрояване, средносписъчен ли е, или се определя към момента на започване на работа на Комисията за трудоустрояване (в началото на годината)?“

Безопастност и здраве при работа

Трудоустрояване на лица с намалена работоспособност – Местата за трудоустрояване на бременни работнички или служителки не се включват в общия брой от определените по чл. 315 КТ

Автор: Теодора Дичева

Труд и право – 2023 г. – кн. 10

Цветомир Минев Труд и право – 2023 г. – кн. 10

ВЪПРОС: „Местата за трудоустрояване на бременни работнички по чл. 309 КТ включват ли се в общия брой от определените по чл. 315 КТ?“

Заетост, квалификация и обучение

Преглед на последните промени в Закона за насърчаване на заетостта, приети в края на септември 2023 година

Автор: Елка Димитрова

Труд и право – 2023 г. – кн. 10

Цветомир Минев Труд и право – 2023 г. – кн. 10

Подобряването на бизнес средата в страната изисква адекватно предлагане на работна сила както по количество, така и по качество, и облекчаване на административните правила и процедури за работодателите, и търсещите работа лица.

«‹ 2 3 4 5