Труд и право – 2023 г. – кн. 11

Съгласно ПМС № 193 от 12.10.2023 г. за определяне размера на минималната работна заплата за страната, от 01.01.2024 г. минималната месечна работна заплата става 933 лв., а минималната часова работна заплата – 5,58 лв., при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица.

Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения.

ВЪПРОС: „В кои случаи работодателят е длъжен да изплаща трудовото възнаграждение чрез превод или внасяне по платежна сметка на работника или служителя?“

ВЪПРОС: Придобих право на пълна пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работя по трудов договор и предложих на работодателя прекратяване по взаимно съгласие. Той не е съгласен и ме накара да пусна предиз­вестие. Има ли начин да прекратя трудовия си договор без предизвестие?

ВЪПРОС: В момента ползвам 5-те месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години по чл. 167а КТ със съгласието на бащата. Междувременно го освободиха от работа. Имам ли право да продължа да ползвам прехвърления отпуск по чл. 167а КТ?