Труд и право – 2023 г. – кн. 11

ВЪПРОС: Може ли работник, съкратен от работа в предприятие, където е работил 36 години при условията на първа и втора категория труд, осем месеца преди да навърши изискуемата възраст за пенсиониране по реда на чл. 69б от КСО, да претендира за обезщетението, предвидено в чл. 222, ал. 4 КТ, ако не е навършил изискуемата възраст за пенсиониране по реда на чл. 68а КСО?

ВЪПРОС: Работодателят е наел пенсионер (вече упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст), но упражненото право е било по ЗМВР като държавен служител, а не по КТ. В момента лицето има вече 10 години при настоящия работодател по трудов договор.

ВЪПРОС: Кога трябва да бъде изплатено на служителя обезщетението по чл. 222, ал. 4 КТ:

ВЪПРОС: След възстановяване от съда, по какъв начин да бъде върнат на работа на служител, чийто трудов договор е бил прекратен незаконно: със заповед за възстановяване или с нов трудов договор?

ВЪПРОС: Съкращаваме на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда пенсионер, който получава пенсия поради навършени години. Следва ли да му изплатим обезщетение на основание чл. 222, ал. 1 КТ – един месец, за оставане без работа?