Труд и право – 2024 г. – кн. 02

Действащият правен режим на работното време е уреден основно в Кодекса на труда и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО).

През 2023 г. Върховният касационен съд (ВКС) постанови множество решения по чл. 290 от Гражданския процесуален кодекс (ГПК), които доразвиват практиката по трудови спорове и на които ще се спрем в следващите редове.

ВЪПРОС: „Работодателят ми предлага възнаграждение под минималната работна заплата, като ми беше обещано, че заедно с прослужения клас, който имам, ще достигна актуалния за 2024 г. размер от 933 лв. Законосъобразно ли е това?“

ВЪПРОС: В предприятието, в което работя, сключих втори трудов договор за извършване на дейност, различна от основния ми трудов договор при същия работодател.

ВЪПРОС: Работодателят иска да прекрати трудовото ми правоотношение поради намаляване обема на работа, без да спазим срока на предизвестието ми от един месец.