Труд и право – 2024 г. – кн. 05

ВЪПРОС: Как се изчислява обезщетението за неползван платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 КТ при прекратяване на трудовия договор?

ВЪПРОС: Има ли възможност за сключване на трудов договор по заместване за длъжност, заета от служителка в платен годишен отпуск след майчинство, без реално да се е завърнала на работа?

ВЪПРОС: Съгласно чл. 12, ал. 8 НСОРЗ на лице по трудово правоотношение му се дължи допълнително възнаграждение за професионален опит за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време – по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.

ВЪПРОС: При възникнало трудово правоотношение въз основа на конкурс, същото може ли да бъде прекратено на основание чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ, поради липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата?

ВЪПРОС: Работя на два трудови договора и имам решение на ТЕЛК, което ми дава допълнително право на 6 дни платен отпуск годишно. Въпросът ми е дали тези дни се използват само по основния трудов договор, или и по втория?