Труд и право – 2024 г. – кн. 06

ВЪПРОС: Има ли право работодателят да прекрати трудовия договор на работник или служител, който вече е пенсионер, но е във временна неработоспособност – с предоставен болничен лист? Трудовият договор с работника или служителя е сключен преди да придобие и упражни правото си на пенсиониране.

ВЪПРОС: Имаме работник, който е назначен по втори трудов договор (чл. 111 КТ). Прекратяваме трудовото му правоотношение по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ поради невъзможност да изпълнява възложената му работа поради болест. В този случай дължи ли се на работника обезщетение по чл. 222, ал. 2 от Кодекса на труда при освобождаването му?

ВЪПРОС: От коя категория е трудът на шофьор на специализиран сметосъбирачен автомобил с товароподемност над 12 тона?

ВЪПРОС: Имаме назначен държавен служител на 1/2 щатна бройка на трудов договор, работещ в община. Следва ли да му се изплаща допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит по трудовия договор?

ВЪПРОС: Какви са законовите изисквания и какви са правата на работника, който работи на постоянен трудов договор повече от 10 години, когато поиска отпуск? Може ли работодателя да му откаже платен или неплатен отпуск от 10 дни, при положение че е дал два месеца предизвестие?