Труд и право – 2024 г. – кн. 06

ВЪПРОС: Предстои ни съкращаване на щата и освобождаване на служители. Имаме обаче една служителка в отпуск по майчинство, която все още е в болничен. Можем ли да преминем към съкращение и освобождаване на останалите служители и какво е необходимо да се направи, когато майката се върне на работа?

ВЪПРОС: През 2023 г. не съм ползвал полагащия ми се платен отпуск (на трудов договор) и за 2024 г. са ми прехвърлени 20 дена отпуска. Наскоро работодателят ме уведоми, че трябва да взема този отпуск до 30 юни 2024 г., в противен случай той ще бъде изгубен. Може ли работодателят да ме принуди да взема този отпуск преди 30 юни 2024 г.? Ако не искам да го взема преди 30 юни 2024 г., наистина ли губя тези 20 дена?

ВЪПРОС: При сумирано изчисляване на работното време с нощни смени, в базата за изчисляване на обезщетенията и отпуските трябва ли да се вземе предвид и сумата за нощния труд? Можем ли да считаме сумата за нощен труд за възнаграждение с постоянен характер?

ВЪПРОС: В ДВ, бр. 85 от 2023 г. бяха обнародвани изменения и допълнения в Кодекса на труда, с които се въвеждат регистър на заетостта и електронен трудов запис. В чл. 349, ал. 1 КТ изчерпателно се изброяват данните, които трябва да съдържа единният електронен трудов запис. Съгласно горепосочената разпоредба, липсва изиск­ване за вписване на категорията труд при пенсиониране за съответната длъжност. Защо данни за категорията труд при пенсиониране не се съдържат в електронния трудов запис?

ВЪПРОС: С какво мнозинство се приема решението на общото събрание за разпределяне на средствата за социално-битово и културно обслужване (СБКО) – стандартното 50%+1 от присъстващите или друго? Ако не се постигне мнозинство, а резултатите са само 50% гласували за някое предложение, то ли се приема за меродавно, или се гласува до постигане на някакво мнозинство?