Труд и право – 2024 г. – кн. 06

ВЪПРОС: Имам сключен безсрочен трудов договор на пълно работно време и понастоящем съм в отпуск по чл. 167а, ал. 1 КТ (неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години). Може ли, докато ползвам този вид отпуск, да започна работа при друг работодател, на друга длъжност с трудов договор на 4 часа? В договора от настоящия работодател няма забрани за работа на втори трудов договор. Как трябва да уведомя настоящия работодател – устно или трябва да подам някакво писмено уведомление? Зачита ли се за трудов стаж работата при втория работодател?

ВЪПРОС: Имам неизползван отпуск от 2009 г. Тази година в уведомлението от работодателя липсват дните от 2009 г., като ми бе обяснено, че е трябвало да я използвам до 2012 г. и съм я загубила по давност. Има ли давностен срок за неизползвани платени отпуски отпреди 2010 г.?

ВЪПРОС: Лице е назначено на договор за допълнителен труд по чл. 110 КТ на длъжност, различна от длъжността по основен трудов договор, извън установеното по него работно време. При определя на размера на трудовото възнаграждение за допълнителен труд взема ли се предвид трудовото възнаграждение на лицето по основен трудов договор, независимо че длъжността за допълнителен труд е свободна и с различна дейност?

ВЪПРОС: Поради липса на кадри изпълнявам задълженията на две длъжности едновременно без официална заповед за това и заплащане. По какъв начин мога да получа някакво възнаграждение за вакантното място за появата на кандидат? Как законово да се уреди този въпрос?