Труд и право – 2024 г. – кн. 06

ВЪПРОС: Тъй като работник има планирано пътуване в чужбина, е поискал и му е разрешен 5-дневен платен отпуск. Трудовият договор е сключен на 15.12.2023 г. с 6-месечен срок на изпитване в полза на работодателя. Това е първото трудово правоотношение, в което служителят встъпва. Съгласно договора работникът/служителят може да го прекрати с двумесечно предизвестие. Поисканият отпуск е разрешен за края на май, но в началото на месеца работникът е подал предизвестие за напускане. Има ли право работодателят да откаже/отмени ползването на полагаем отпуск поради факта, че работникът подава предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение? Как може да упражни правото си работникът и да реализира своето отдавна планирано пътуване, което не е било съобразено с обстоятелствата сега?

ВЪПРОС: Освободихме служител поради съкращаване на щата, считано от 18.04.2024 г. Същият е отработил предизвестието си. На 20.05.2024 г. получихме от него заявление да му изплатим обезщетение за първия месец на оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ. Той декларира, че не е работил по трудово правоотношение. Има регистрирана фирма през това време, на която е управител, но нямаме информация дали получава възнаграждение. Предостави ни снимка на една стара трудова книжка (от тези, които бяха валидни до 2007 г., в която не е вписвано започване на работа по трудово правоотношение). На нашата фирма той така и не предостави трудовата си книжка да впишем прекратяването на договора. Предизвестието и заповедта за прекратяване на договора са му връчени в срок и подписани от него. Има ли в този случай право на обезщетение от едно брутно трудово възнаграждение? Какъв е срокът и съответно давността да му го изплатим?

ВЪПРОС: Имаме лице, което ползва неплатен отпуск по чл. 167а КТ. Имаме намерение да съкратим щата, т.е. длъжността, която заема лицето. Как трябва да процедираме, т. е. трябва ли да изтече отпускът и лицето да се върне на работа и чак тогава да отправим едномесечното предизвестие, или можем да го предизвестим по време на ползване на неплатения отпуск? Също така след навършване на 3-годишна възраст на детето ползва ли се закрила при уволнение и трябва ли да изискаме разрешение от Инспекцията по труда?

ВЪПРОС: Как се изчисляват 6 месеца неплатен отпуск по чл. 167а, ал. 1 КТ за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст? Ако лицето е подало молба за ползване на този вид отпуск от 15.01.2024 г. и заложим 30 календарни дни за месец, т. е. 180 дни, правилно ли ще бъде, или по друг начин трябва да се изчислят тези 6 месеца?

ВЪПРОС: Искаме да предвидим в трудовите си договори изпитателен срок в полза на работодателя през първите 6 месеца. Можем ли да посочим, че при прекратяване на договора в изпитателния срок служителят ще отработи оставащите дни до края на съответната календарна седмица или че ще отработи например още 5 работни дни? Целта е да се осигури някакъв минимален период от време, в който лицето да предаде текущите си задачи на друг колега.