Труд и право – 2024 г. – кн. 07

ВЪПРОС: Следва ли длъжност, на която работи лице по трудов договор за допълнителен труд по чл. 110 КТ, да бъде включена в щатното разписание на работодателя?

ВЪПРОС: Предлагат ми да сключа срочен трудов договор до завършване на определена работа, но за не повече от една година. Правилно ли е да се договаря такова ограничение? Какъв е срокът на предизвестието за прекратяване на договора?

ВЪПРОС: Лице е назначено на срочен трудов договор до заемането на длъжността с конкурс. Лицето се явява и спечелва конкурса. Може ли към срочния трудов договор да се подпише допълнително споразумение на основание чл. 119 КТ за превръщането му в безсрочен и да не му се изплаща обезщетение по чл. 224 КТ?

ВЪПРОС: Назначена съм по срочен трудов договор за заместване на служителка в отпуск по майчинство. Преди два месеца майката напусна по взаимно съгласие. Продължавам да работя на длъжността, но не съм подписвала допълнително споразумение към срочния ми трудов договор или нов безсрочен трудов договор. Срокът на предизвестието в договора ми за заместване е 3 месеца. Ако реша да го прекратя, какво предизвестие дължа на работодателя?

ВЪПРОС: Сключен е трудов договор със срок за изпитване по чл. 70 КТ. В договора обаче не е посочена продължителността на срока за изпитване. Това означава ли, че договорът е безсрочен, без срок за изпитване, тъй като в него, освен чл. 70 КТ, е посочен и чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ?