Труд и право – 2024 г. – кн. 07

ВЪПРОС: В трудов договор с 4-месечен срок за изпитване по чл. 70 КТ е вписано, че срокът е уговорен в полза на работодателя и че е за срок от 3 години. В договора не е посочен срок за предизвестие при прекратяването му. Може ли преди изтичането на срока за изпитване работникът да прекрати договора без предизвестие?

ВЪПРОС: Сключен е трудов договор по чл. 111 КТ за допълнителен труд. Работникът е дал съгласие за работа повече от 48-часа седмично. Четиримесечният период, за който се изчислява продължителността на работното време, прекъсва ли се с периодите на отпуски и болнични?

ВЪПРОС: При трудов договор за работа през определени дни от месеца изплаща ли се допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит?

ВЪПРОС: При работа на намалено работно време – 7 часа, прави ли се в трудовата книжка запис, че осигурителният стаж не е равен на зачетения трудов стаж?

ВЪПРОС: Длъжността, която заемам, е в списъка на работодателя за длъжности, които работят при ненормиран работен ден. Работих извънредно в събота, но работодателят отказва да ми плати допълнително, защото съм имал право на допълнителен отпуск. Правилно ли е това? Ако ми се дължи плащане, трябва ли върху сумата да ми начислят „клас“?