Труд и право – 2024 г. – кн. 07

ВЪПРОС: В Кодекса на труда са уредени два вида допълнителен платен годишен отпуск: 1. за работа при специфични условия – не по-малко от 5 работни дни; 2. за работа при ненормиран работен ден – не по-малко от 5 работни дни.“ Служителят има ли право на допълнителен платен годишен отпуск и по т. 1 и по т. 2 едновременно?

ВЪПРОС: Прехвърлиха ми договора от една към друга фирма на същия собственик, без прекратяване. Междувременно се пенсионирах, но не са ми платили обезщетение. Ще подавам молба за освобождаване по взаимно съгласие. Имам ли право на обезщетението при пенсиониране? При определяне на размера му трябва ли да се отчете стажът ми в старата фирма, за да взема 6-те заплати?

ВЪПРОС: Трудовият договор на служител е прекратен от работодателя в срока на изпитването по чл. 71 КТ. Към датата на прекратяването служителят е придобил три месеца трудов стаж. Работодателят длъжен ли е да му изплати обезщетение за неползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ?