Труд и право – 2024 г. – кн. 08

За да имате достъп до материалите, трябва да имате абонамент. Ако нямате абонамент - може да закупите: Абонамент за електронно списание “Труд и право” - Абонамент II полугодие 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025 или Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026.

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 99/2024

Автор: Яна Димова

ВЪПРОС: Засяга ли режимът за предоставяне на електронни ваучери за храна от 01.07.2024 г. прилагането на Наредба № 11 от 21.12.2005 г. за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея? В Наредба № 7 от 09.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна на хартиен и електронен носител, за издаване на ваучери за храна на електронен носител, характеристиките на издаваните ваучери за храна на електронен носител и осъществяване дейност като оператор, няма изричен запис, от който да става ясно, а Наредба № 11 от 21.12.2005 г. не е променяна.

За достъп да съдържанието трябва влезете с потребителските си данни. Ако нямате абонамент – да закупите: Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент II полугодие 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025 или Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026.

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 100/2024

Автор: Яна Димова

ВЪПРОС: Имаме бременна служителка, която не може да изпълнява възложените й трудови функции, поради несъответствие със здравословното й състояние, което е установено с предписание. В същото време няма как да й осигурим друга подходяща работа, защото работите са подземни. Служителката не желае да прекрати договора си. Как да процедираме в този случай? Да й изплащаме обезщетение, докато не излезе в отпуск по майчинство, или има друг законов механизъм?

За достъп да съдържанието трябва влезете с потребителските си данни. Ако нямате абонамент – да закупите: Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент II полугодие 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025 или Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026.

/

При сумирано изчисляване на работното време и работа по график, платеният годишен отпуск се изчислява в работни дни по календар

Автор: Андрей Александров

ВЪПРОС: Наш служител работи два на два дни по 10 часа при сумирано изчисляване на работното време (трудовият договор е за 8 часа). По график работи на 1, 2, 5, 6, 9 и 10.08.2024 г. Иска да излезе в отпуск 5 дни, считано от 01.08.2024 г. За кои дни се пуска заповедта и как се отразява този отпуск в присъствената форма?

За достъп да съдържанието трябва влезете с потребителските си данни. Ако нямате абонамент – да закупите: Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент II полугодие 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025 или Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026.

/

Неплатеният отпуск се ползва и прекъсва със съгласието на работодателя

Автор: Андрей Александров

ВЪПРОС: Учител е подал молба за неплатен отпуск за една година от 03.06.2024 г. до 03.06.2026 г. На негово място е назначен заместник до завръщането на титуляря. Изненадващо обаче лицето заявява, че желае да се върне на работа по-рано от уговорения срок – от началото на новата учебна година на 16.09.2024 г. Имам ли право да откажа прекратяването на неплатения отпуск, тъй като съм възложила часове на заместник, който се справя отлично с работата си?

За достъп да съдържанието трябва влезете с потребителските си данни. Ако нямате абонамент – да закупите: Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент II полугодие 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025 или Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026.

/

Право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ не възниква, ако трудовият договор е прекратен преди придобиването на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст

Автор: Андрей Александров

ВЪПРОС: При дисциплинарно уволнение и последващо излизане на трудовата борса за 4 месеца, служителят се пенсионира по същото време, докато е на борсата. Полага ли му се изплащане на 6 заплати от учебното заведение – става въпрос за учител, работил при нас 10 години. Къде е уреден този казус?

За достъп да съдържанието трябва влезете с потребителските си данни. Ако нямате абонамент – да закупите: Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент II полугодие 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025 или Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026.

«‹ 3 4 5 6›»
error: Не е позволено копирането