Труд и право – 2024 г. – кн. 09

ВЪПРОС: При смърт на физическо лице – едноличен търговец, когато наследниците категорично не желаят да поемат предприятието му, а да го заличат от Търговския регистър, в този случай по кой член от Кодекса на труда да се прекрати трудовият договор на наетия работник и кой подписва заповедта за напускане?

ВЪПРОС: На основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ трудовият ми договор е прекратен, считано от 01.08.2024 г., поради пенсиониране. Интересува ме кой месец се взема за база при изчисляване на обезщетението – януари или февруари?

ВЪПРОС: Има ли право работодателят да ме принуждава да заявявам и съставям график за ползваната от мен отпуска, след като вече няма изискване за утвърждаване на такъв?

ВЪПРОС: Длъжен ли е работодателят да събира и съхранява болнични листове за служителите си на хартиен носител, или е достатъчно да ги има електронно?

ВЪПРОС: Може ли предизвестие за прекратяване на трудов договор да бъде връчено от заместник и започва ли да тече от следващия ден, ако той е почивен? Може ли трудов договор да се прекрати, считано в почивен ден?