Труд и право – 2024 г. – кн. 09

ВЪПРОС: Работя в лечебно заведение и имам експертно решение на ТЕЛК за намалена работоспособност. Имам ли право на основен платен годишен отпуск в размер на 26 работни дни и по двата ми договора? Единият на 8 часа, вторият – на 4 часа.

ВЪПРОС: Когато служител работи при условията на ненормиран работен ден (чл. 139а КТ), ползвал е отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст или друг вид дългосрочен отпуск, в годината на завръщане на работа, когато това не е в началото на календарната година, на какъв размер допълнителен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ има право – пропорционално на отработеното време или в пълен размер?

ВЪПРОС: Възможно ли е да бъде назначен шофьор на тежкотоварен автомобил над 12 тона в две различни фирми на основен и допълнителен договор? Нямаме достатъчно работа, за да осигурим пълна заетост на лицето във фирмата на основния работодател, а съществува възможност за лицето да работи в друга фирма, когато е в платен или неплатен отпуск при основния работодател.

ВЪПРОС: Може ли работодателят да връчи предизвестие за прекратяване на трудов договор при придобиване на право за пенсиониране на работник в отпуск по болест?

ВЪПРОС: Искам да се върна на работа след отпуск по майчинство. Разговарях с прекия ми началник и той ясно ми показа, че не ме иска на работа. Искам да работя десет дни, за да ми се актуализира заплатата и след това да си използвам платения отпуск. И възможно ли е да не ми вдигнат заплатата, при положение че през двете години е имало увеличение?