Труд и право – 2024 г. – кн. 10

Придобитото право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по смисъла на осигурителното ни законодателство има и свой „собствен“ трудовоправен режим, който се изразява в последиците за осигуреното лице, настъпващи на плоскостта на трудовото право (разбира се, ако то е работник или служител по трудово правоотношение).

Съгласно разпоредбата на чл. 351 от Кодекса на труда (КТ), трудов стаж е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Трудовият стаж е време, през което работникът или служителят извършва определена дейност, т. е. общото правило е, че трудовият стаж е време, през което едно лице работи, наето по трудов договор, а за държавните служители – през което те са наети на държавна служба по служебно правоотношение.

ВЪПРОС: „Какви са правните основания за възникване на трудов договор, въз основа на избор?

ВЪПРОС: Служител отсъства продължително (почти 3 месеца), поради отпуск по болест. Полага ли му се в пълен размер допълнителен платен годишен отпуск за работа в среда на йонизиращи лъчения? Или трябва да бъдат изчислени полагащите се дни допълнителен платен годишен, пропорционално на отработените дни, тъй като той реално не е в среда на йонизиращи лъчения?

ВЪПРОС: В среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск включват ли се средствата за социално-битово и културно обслужване (СБКО)?