Труд и право – 2024 г. – кн. 10

ВЪПРОС: Служителка е назначена през 2002 г. на срочен трудов договор за определен срок по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ. В договора е предвидено право на 26 работни дни платен годишен отпуск. При изтичане на срока на договора е сключено допълнително споразумение, с което страните се съгласяват трудовото правоотношение да стане за неопределено време.

ВЪПРОС: Работим на сумирано изчисляване на работното време и графикът е разработен за целия месец при работа на 4 смени по 12 часа, които се редуват по следния начин: дневна/нощна/два дни почивка. Отчетен период – 4 месеца. Работните часове по изготвения график надхвърлят сумата на работните часове при нормална продължителност на работното време за същия период.

ВЪПРОС: Главният изпълнителен директор е упълномощил директора да упражнява правата и задълженията на работодател в отношенията с работниците и служителите от регионалното управление, свързани с трудовите договори. По време на ползване на платен годишен отпуск или отпуск за временна неработоспособност директорът може ли да преупълномощи от свое име трето лице, което да извършва правата и изпълнява задълженията на работодател, свързани с трудовите правоотношения?

ВЪПРОС: По допълнителен трудов договор по чл. 114 КТ признава ли се осигурителен и трудов стаж?