Труд и право – 2024 г. – кн. 11

ВЪПРОС: Пенсионерка съм от 2018 г. и съм упражнила правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работя и на трудов договор. Трудовият ми договор е сключен на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ и има клауза за 30-дневен срок на предизвестие. Като пенсионер, може ли трудовият ми договор да бъде прекратен на основание чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ, т. е. без предизвестие?

ВЪПРОС: Работодателят издава заповед по реда на чл. 173, ал. 4 КТ за едновременно ползване на отпуск от всички работници. Какво се случва с онези от тях, които вече са изразходвали целия си отпуск за текущата година?

ВЪПРОС: Имаме назначен служител със 79 на сто трайно намалена работоспособност и друг – с 50 на сто трайно намалена работоспособност. Как да определим кой от тях е назначен по реда на Закона за хората с увреждания и кой по реда на Наредбата за трудоустрояване, и в какво се изразява разликата?

ВЪПРОС: Работя в общинска администрация от 4 години. Навърших възраст и стаж за пенсиониране и очаквам кметът да прекрати трудовия ми договор. Ще ми изплатят обезщетение за пенсиониране и за неизползван платен годишен отпуск. Как се изчисляват тези обезщетения? Включва ли се в тях допълнителното възнаграждение, което ми изплащаха за постигнати добри резултати в работата? Защо към заплатата не ми изплащаха допълнително възнаграждение за прослужено време?

ВЪПРОС: Работя по срочен трудов договор. Намерих си постоянна работа. Имам ли право да прекратя договора си без предизвестие? Трябва ли да представя доказателство на работодателя си, че ще ме вземат на постоянна работа?