Труд и право – 2024 г. – кн. 11

ВЪПРОС: Предстои вписване в търговския регистър на нов изпълнителен директор на банката. Може ли това обстоятелство да бъде използвано за прекратяване на трудовото правоотношение с управител на един от банковите клонове, който не се справя добре с работата си и не постига заложените финансови цели на поверения му клон?

ВЪПРОС: В училище има назначено лице на длъжност „портиер“ – цял щат и за неопределено време. Лицето има ТЕЛК с 80% намалена работоспособност, за срок от 3 години. Моят въпрос е може ли и какъв е редът това лице да премине на срочен трудов договор и да бъде назначавано за определен срок, само по време на учебните занятия през годината? Основната причина за това желание на директора е възможност за икономия на средства за бюджета, тъй като става дума за малко училище?

ВЪПРОС: Законосъобразно ли е работодателят да забрани ползването на платен годишен отпуск, непосредствено преди или след дните на официални празници?

ВЪПРОС: Искам да прекратя практиката за безкрайно прехвърляне на неизползвани отпуски от години назад на нашите служители към следващата календарна година.