Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 151/2024
Автор: Яна ДимоваВЪПРОС: Отпускът по чл. 157, ал. 1, т. 4 КТ приспада ли се от платения годишен отпуск, или е допълнителен?
ВЪПРОС: Отпускът по чл. 157, ал. 1, т. 4 КТ приспада ли се от платения годишен отпуск, или е допълнителен?
ВЪПРОС: В кои случаи работникът има право да ползва отпуска по чл. 157, ал. 1, т. 6 КТ?
ВЪПРОС: В Кодекса на труда са уредени два вида допълнителен платен годишен отпуск – за работа при специфични условия и за работа при ненормиран работен ден. Служителите имат ли право на двата вида допълнителен отпуск (едновременно) и при какви условия?
ВЪПРОС: Полага ли се заплащане на допълнително възнаграждение на служител, изпълняващ своите задължения и на ръководител отдел/служба/участък. На какво основание от Кодекса на труда трябва да се посочи заплащането – чл. 259, ал. 1, или чл. 267, ал. 3 КТ?
ВЪПРОС: Бях назначена на безсрочен трудов договор на длъжността „Програмист, софтуерни приложения“ с код по НКПД 25146001, считано от 09.09.2024 г. В договора ми има клауза, че ще работя от разстояние от постоянния ми адрес в гр. Варна. Още към момента на подписване на този договор работодателят беше наясно, че не живея във Варна, а в Австрия, и реално ще работя от чужбина.