Труд и право – 2025 г. – кн. 01

На страниците на списание „Труд и право“ вече сме се спирали на темата за сроковете за съхранение и унищожаване на документи с трудовоправно значение. Поради това ни се струва излишно, тук да преповтаряме вече дискутирани теми, или да се обосновава значимостта на обработването на лични данни от страна на работодателите. Разбира се, че всеки работодател е длъжен да осигури технически и организационни мерки за защита на обработваните от него данни за работниците и служителите, за да отговори на изискванията на Общия регламент за защита на данните (ОРЗД/GDPR) и на Закона за защита на личните данни.

Какво представлява непълното работно време?

Медиацията представлява алтернативен способ за извън­съдебно разрешаване на правни и неправни спорове в българското законодателство и е уредена от Закона за медиацията (ЗМ). Медиацията може да предостави икономично и бързо извънсъдебно разрешаване на спорове по гражданскоправни и търговскоправни въпроси, посредством процедури, пригодени за нуждите на страните.

ВЪПРОС: „Бихте ли разяснили, какви са възможностите да отложа ползването на платения си годишен отпуск от миналата за настоящата година?“

ВЪПРОС: Дружество назначава служител на 4 часа при 5-дневна работна седмица, III категория труд, на административна длъжност. Има ли право лицето на основен годишен отпуск в размер на 28 дни на основание чл. 155 и чл. 156а КТ, както и на изплащане на ваучер за храна в размер на 200,00 лв. по равно с останалите служители? Ваучерите за храна дружеството не ги третира като социални разходи, на основание чл. 209, ал. 1 ЗКПО, тъй като върху сумата се внасят осигурителни вноски.