Труд и право – 2025 г. – кн. 01

ВЪПРОС: На 20.09.2024 г. беше издадена заповед за увеличение на основните работни заплати, считано от 01.04.2024 г. В този период от 01.04.2024 г. до 20.09.2024 г. има служители с прекратен трудов договор за една длъжност и нов такъв от същата дата или с период на прекъсване трудов договор за нова длъжност (по този начин се изготвя преназначаването в нашата фирма). Има ли право служител с прекратяване на трудов договор и ново назначаване на друга длъжност да получи увеличение на основната работна заплата по прекратения трудов договор и с какъв документ, ако това е допустимо? Договорите се прекратяват на основание по взаимно съгласие, след спечелен конкурс, с изтичане срока на договора за тази длъжност.

ВЪПРОС: Задължен ли е работодателят да изплати първите два дни от болничния лист на лице, което няма изискуемите 6 месеца осигурителен стаж, или е по негова преценка?

ВЪПРОС: Има ли законови ограничения в имуществено-отчетническата отговорност на лицата, които като непълнолетни работят по трудово правоотношение?

ВЪПРОС: Социален асистент съм на човек с увреждане. Грижите, които полагам, са 6 чàса – 3 сутрин от 07:00 – 10:00, и вечер от 19:00 – 22:00. На колко часа може да работя през останалото време? Грижите, които полагам, са специфични, и не може да са в други часове.

ВЪПРОС: Наш служител е лишен от свобода за 6 месеца. Не искаме да му прекратяваме трудовия договор. Възможностите са две: