Труд и право – 2025 г. – кн. 01

ВЪПРОС: Как следва да се изчисли размерът на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ при следната фактическа обстановка:

ВЪПРОС: По принцип, за да се превърне безсрочният трудов договор в срочен, е необходим документ, който съдържа изричното желание на работника за промяната на срока. Работодателят длъжен ли е да се съгласи с искането на служителя?

ВЪПРОС: Служител работи на трудов договор, на длъжност, определена за работа в среда на йонизиращи лъчения – 2-ра категория. Същият има право на допълнителен платен годишен отпуск в размер на 22 работни дни. Служителят е ползвал 50 работни дни отпуск по болест за календарната година. Има ли право работодателят да намалява размера на този вид допълнителен платен отпуск, пропорционално на отработеното време, предвид ползването на отпуск по болест?

ВЪПРОС: През септември 2023 г. служител в общинска администрация излиза по майчинство. С приемане на Закона за държавния бюджет за 2023 г. през октомври 2023 г. в администрацията има увеличение на заплатите със задна дата от 01.2023 г. Има ли право служителката да получи увеличението за изработените 8 месеца през 2023 г.? Служителката се е върнала на работа през октомври 2024 г.

ВЪПРОС: Може ли трудов договор за допълнителен труд при друг работодател на основание чл. 111 от Кодекса на труда да се сключи за определен срок с правно основание в трудовия договор „чл. 111, във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда“? В този случай подаването на уведомлението за сключения трудов договор към НАП следва ли да бъде с код 11 за основание за сключване на трудовия договор и с посочване на срока на договора?