Труд и право – 2025 г. – кн. 01

ВЪПРОС: Откакто се заговори за „електронните трудови книжки“, осъзнах, че нямам никаква представа къде е моята трудова книжка, вероятно съм я загубила или работодателят ми я е загубил. Щом ще се преминава към дигитализация на документа, има ли смисъл изобщо да правя нещо и да се опитвам да я възстановя?

ВЪПРОС: Можем ли да сключим споразумение по чл. 331 КТ със служителка, докато тя е в майчинство, като изрично уговорим, че прекратяването ще е считано от по-късна дата, след края на отпуска й за отглеждане на дете и на натрупания платен отпуск (т. е. считано например от 01.05.2025 г.)?

ВЪПРОС: Производствено предприятие сме и имаме твърде голям процент бракувана стока в резултат на немарливата работа на персонала. Ръководството иска да въведе парични санкции/глоби за произвеждането на некачествена продукция с цел подобряване на дисциплината и оптимизиране на резултатите. Как може да стане това по законен начин?

ВЪПРОС: Служител е назначен на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ за срок от една година. Срокът на договора изтича на 28.12.2024 г. По-рано през декември обаче лицето представи болничен лист с разрешен отпуск поради временна неработоспособност до 15.01.2025 г. Заяви, че ако му прекратим договора, докато е в болнични, ще ни съди. Има ли основание за това?