ВЪПРОС: Влизат ли дните на седмичната почивка – събота и неделя, в платения годишен отпуск?
ВЪПРОС: Работя в държавна институция и имам годишен отпуск в размер на 31 дни. След майчинството ми, би трябвало да са ми се натрупали отпуските за 2 години в размер на 62 дни, но от „Човешки ресурси“ ми казват, че имам 40 дни, понеже съм била по майчинство 20 дни. Никъде в КТ не видях подобен казус, че отпуската се намалява, понеже служителката е била по майчинство. Моля да ми отговорите имат ли това право, или да настоявам за 62 дни отпуск, както е записано в трудовия ми договор?
ВЪПРОС: По трудов договор имам договорени 25 дни платен годишен отпуск. Сега съм с ТЕЛК, с определена неработоспособност 80 процента. Колко трябва да ми е отпуската – 31 дни, или 26 дни?
ВЪПРОС: С какви документи трябва да се снабди работодателят и от кого следва да ги получи, за да се определи дали един работник е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, с цел прилагане на чл. 328, ал. 1, т. 10, предложение първо от КТ?
ВЪПРОС: Допустимо ли е да се сключва трудов договор от името на работодателя, с нотариално заверено пълномощно? Ако това е възможно, има ли пречка трудовите договори и допълнителните споразумения да бъдат подписвани с КЕП на упълномощеното лице (например от ръководител отдел „Човешки ресурси“)?
