Труд и право – 2025 г. – кн. 04

Дигитализирането на трудовоправната документация става все по-актуална тема в последните години и това съвсем не е изненадващо предвид бурния напредък на технологиите. Първата стъпка беше направена още през 2017 г., когато в Кодекса на труда беше предвидена възможността част от документите в трудовите досиета на работниците и служителите да се водят електронно.

ВЪПРОС: „Може ли да очаквам по-високо заплащане за работа по време на предстоящите официални празници?“

ВЪПРОС: Служител е назначен на 2-часов работен ден и работи с йонизиращи лъчения. Има ли право на допълнителен отпуск за работа с йонизиращи лъчения и ако има – в какъв размер?

ВЪПРОС: Законово ли е служители, напуснали по средата на годината, да не получат средства за социално-битово и културно обслужване (ваучери за храна) при разпределяне в края на годината?

ВЪПРОС: Може ли да се връчи предизвестие по време на болничен от работодател на служител чрез нотариална покана? Трудовото правоотношение е възникнало, след като служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ще бъде освободен на основание чл. 328, ал. 1, т. 10б КТ. В този случай няма закрила по чл. 333 КТ и не се иска разрешение от Инспекцията по труда. Може ли да се връчи предизвестието по време на болничен чрез нотариална покана?