Труд и право – 2025 г. – кн. 04

ВЪПРОС: Наша служителка има решение на ТЕЛК, в което е упоменато, че не трябва да работи нощно време. Лицето е съгласно да попълни декларация, че желае да дава нощни дежурства. Имаме ли право да му разрешим?

ВЪПРОС: Въпросът е свързан с изплащане на обезщетението по чл. 331 КТ. Работя по график на смени по 12 часа дневна и 12 часа нощна смяна. Счита ли се заплащането за положен нощен труд за допълнително трудово възнаграждение с постоянен характер, по смисъла на чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, и дали това възнаграждение за нощния труд трябва да се включи при изчисляване на размера на обезщетението по чл. 331 КТ, което се изплаща от работодателя, при положение че работникът е приел неговото предложение за прекратяване на трудовият му договор срещу обезщетение?

ВЪПРОС: Работодателят, при промяна в щатното разпределение на длъжностите, задължен ли е да уведоми работниците и служителите си?

ВЪПРОС: Работничка отсъства от работа 6 месеца – по болест. Връща се на работа, но след 1 седмица иска ръководството на фирмата да й разреши да ползва 3 месеца неплатен отпуск, за да може да се лекува. Получава разрешение да ползва неплатен отпуск, но се установява, че тя е започнала работа при друг работодател на половин работен ден. Какво може да се направи в този случай, при положение че отпускът е поискан от лицето за една цел, а се използва за друга. Може ли да се анулира заявлението за отпуск и съответно отпускът да бъде прекратен? И на какво основание?