Труд и право – 2025 г. – кн. 05

Традиционно, в началото на лятото, е особено актуална темата за платения годишен отпуск. Затова предлагаме на вниманието на читателите на списание „Труд и право“ един обстоен преглед на основните моменти в правния режим на неговото ползване, отлагане и прекъсване.

Нормативната уредба относно правото на работника или служителя на възнаграждение за времето на ползване на платен годишен отпуск и определянето (изчисляването) му се съдържа в чл. 177 от Кодекса на труда (КТ) и в чл. 17-19 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ).

Считано от 01.06.2025 г., със започване използването на регистъра на заетостта и единния електронен трудов запис се преустановява ползването на хартиените трудови книжки, в които като в официален удостоверителен документ ще се вписват данни за трудовия стаж и професионалния опит на работниците и служителите.

ВЪПРОС: „Работодателят ми предлага въвеждане на намалено работното време, като това ще се отрази и на заплатата ми, която също ще бъде намалена. Редно ли е това, след като инициативата е негова?“

ВЪПРОС: Служител използва автомобил на компанията за лично ползване. Ежемесечно към фиша му за работна заплата се начисляват направените разходи за съответния месец за амортизация, гориво, винетки и други, с цел облагане. Разходите се заплащат от служителя със служебна карта. Сумите са различни всеки месец. Този начислен разход към фиша за работна заплата представлява ли допълнително възнаграждение с постоянен характер?