Труд и право – 2025 г. – кн. 05

ВЪПРОС: При назначаването ми ми беше казано, че ще работя по график. С времето стана ясно, че според прекия ми ръководител график означава цял живот да почивам само в дните сряда и четвъртък. Законово полагат ли ми се за даден период почивни дни в събота или неделя?

ВЪПРОС: Ако по основния ми трудов договор (на пълен работен ден) съм в платен годишен отпуск един месец, мога ли да сключа допълнителен трудов договор по чл. 111 КТ на 8-часов работен ден за същия период?

ВЪПРОС: Въведено е сумирано отчитане на работното време за пазачи в дружество с работно време от 22:00 до 06:00 часа и регламентирана почивка за хранене от 02:00 до 03:00 часа. Колко часа нощен труд трябва да се броят при изчисляване нормата за месеца и за заплащането им – 7 часа или 8 часа?

ВЪПРОС: Лице от непедагогически персонал ще бъде назначено като педагогически персонал до завръщането на отсъстващия учител. На длъжността „непедагогически персонал“ лицето ще бъде в неплатен отпуск, за да може, като се върне учителят, той отново да заеме старата си длъжност. За промяна на длъжността какво трябва да се сключи – допълнително споразумение или нов трудов договор?

ВЪПРОС: Възможно ли е работодател да обяви конкурс за щат, който в същото време е зает от служител? Редно ли е това, при положение че в учреждението липсва свободна щатна бройка, а служителят не е информиран, че договорът му ще бъде прекратен? Този акт на работодателя поражда ли някакви правни последствия? Длъжен ли е работодателят да разясни ситуацията на този свой служител? Може ли служителят да се позове на действията на работодателя, за да изиска прекратяване на договора без предизвестие?