Труд и право – 2025 г. – кн. 06

В „Държавен вестник“, бр. 45 от 03.06.2025 г. е обнародвано Постановление № 74 на Министерския съвет от 28.05.2025 г. за изменение и допълнение на Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (ПМС № 74 от 28.05.2025 г.).

Упражняването на дисциплинарната власт от работодателя често поставя страните по трудовото правоотношение в конфликтни ситуации и ги провокира към недостатъчно обмислени, а понякога и твърде емоционални реакции. Отчитайки моралната укоримост на извършеното дисциплинарно нарушение, работодателите са склонни прибързано да налагат най-тежкото дисциплинарно наказание – дисцип­линарно уволнение, и да пренебрегват правилата на дисциплинарното производство, което по-късно става основание наложените дисциплинарни наказания да бъдат отменяни от съда като незаконосъобразни.

ВЪПРОС: В момента се намирам в едномесечно предизвестие за прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие, със срок за предизвестие от страна на работодателя. Работя в предприятието от 15 години без прекъсване. Имам ли право на обезщетение при прекратяване на договора и ако имам право – на какво основание и в какъв размер?

ВЪПРОС: Служител е назначен по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ до завръщане на титуляря на длъжността. Титулярят се завръща на работа, считано от 02.06.2025 г., но в същото време назначеният по заместване служител е в отпуск за временна неработоспособност. Със завръщане на титуляря договорът на заместващия, при условие че е в отпуск за временна неработоспособност, трябва ли да бъде прекратен, считано от 02.06.2025 г., съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ?

ВЪПРОС: Съществуват ли длъжности, според които служителят не е материално-отговорно лице (МОЛ) и кои са тези длъжности? Възможно ли е законно да се споразумея с работодателя да не ме води материално-отговорно лице? Каква е идеята относно материално-отговорните лица, при положение че работодателят е длъжен да заплаща положения труд, но ако има липса, изведнъж решава да не го заплаща? Каква е процедурата и какви са правата ми?