Труд и право – 2025 г. – кн. 07

В „Държавен вестник“, бр. 52 от 27.06.2025 г. е обнародвано Постановление № 105 от 25.06.2025 г. на Министерския съвет за изменение и допълнение на Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО).

На 01.06.2025 г. влязоха в сила промените в Кодекса на труда (КТ), регламентиращи регистъра на заетостта и единния електронен трудов запис. От обнародването на промените в Кодекса на труда в „Държавен вестник“, бр. 85 от 2023 г., до влизането им в сила, беше оставен достатъчно дълъг срок, който да позволи приемането и изменението на някои подзаконови нормативни актове, техническото изграждане на регистъра и запознаване на адресатите на правната уредба с новите им задължения.

Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при намаляване на обема на работата.

ВЪПРОС: „Имам натрупани дни неизползван платен годишен отпуск. Сега обаче ми предстои прекратяване на трудовия договор.

ВЪПРОС: Наш служител желае да се пенсионира по чл. 68, ал. 3 КСО. Полага ли му се обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ и в какъв размер, при десет години осигурителен стаж при нас?