Труд и право – 2025 г. – кн. 07

ВЪПРОС: Считано от 03.02.2025 г., след две години отпуск по майчинство, прекратихме трудовия договор по взаимно съгласие. Работодателят ми дължи обезщетение за 80 дни неизползван платен годишен отпуск за 2023 г., 2024 г. и 2025 г. Оттогава изминаха повече от 4 месеца, а обезщетението още не ми е изплатено. Докога предишният ми работодател има право да забавя изплащането на обезщетенията?

ВЪПРОС: По кой от двата метода трябва да се изчислява стажът, който ще бъде вписан в колона 30 на електронния трудов запис?

ВЪПРОС: Срочен договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ е променен с допълнително споразумение на безсрочен по чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ. В системата на НАП не фигурира промяната. Поради давност от почти две години не може да се пусне уведомление към НАП. Мога ли да бъда освободена от длъжност на базата, че не фигурира промяната на договора в безсрочен в системата на НАП? При нежелание за съдействие от страна на счетоводителя какви стъпки трябва да предприема?

ВЪПРОС: Работник в предприятие на длъжност „Огняр-поддръжка“ е в продължителен неплатен отпуск. Със заявление и приложени медицински епикризи и ЕР на ТЕЛК работникът желае да прекрати едностранно трудовите си правоотношения с предприятието на основание чл. 327, ал. 1, т. 1 КТ.

ВЪПРОС: Във връзка с правилното администриране на документацията по трудовите правоотношения, бих­ме искали да получим становище по следните въпроси: