Труд и право – 2025 г. – кн. 07

ВЪПРОС: Има ли право работодателят да оспорва шестте заплати при пенсиониране, при трудов стаж на работника от 26 години?

ВЪПРОС: За придобит трудов стаж и професионален опит се заплаща процент върху основната работна заплата. Взема ли се предвид общият трудов стаж, придобит преди 2007 г. и след 2007 г. на други длъжности извън сферата на образованието при учителите и това предполага ли, че и процент за прослужено време обхваща общия трудов стаж = педагогически + общ и вече този процент се заплаща върху основната работна заплата, или само процент по специалността?

ВЪПРОС: Съгласно чл. 9б, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане, за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата (осиновителя) и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като от нормата за продължителност на работното време за периода се извадят съответните часове по утвърдения поименен график.

ВЪПРОС: Ползвам отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, но искам да дам детето си на ясла. Трябва ли да прекратя отпуска си по майчинство и да се върна на работа?

ВЪПРОС: Имаме служител на длъжност „охрана“, който е в продължителен отпуск по болест. До завръщането му на работа сме назначили друго лице на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ. В трудовия договор е посочено времетраене на трудовия договор „до завръщане на титуляря“ и е записано името на титуляря.