Труд и право – 2025 г. – кн. 08

ВЪПРОС: Имам служебно правоотношение с продължителност 8 часа на ден и ми предстои да сключа трудов договор (по Кодекса на труда) за 2 часа на ден. Какво основание следва да се посочи при сключване на трудовия договор?

ВЪПРОС: Назначена съм на срочен трудов договор със срок от две години на позиция „асистент“ в БАН от юли 2024г. Предстои ми да изляза в отпуск по бременност, раждане и майчинство. В чл. 54, ал. 3 от Закона за висшето образование пише: Длъжността „асистент“ се заема със срочен трудов договор за срок не по-дълъг от 5 години.

ВЪПРОС: Как се изчислява размерът на обезщетението по чл. 220, ал. 1 КТ за частта, която не е спазена – умножавайки среднодневното брутно трудово възнаграждение по броя на календарните дни, оставащи до края, или по броя на работните такива?

ВЪПРОС: Длъжност е с установен ненормиран работен ден, определена със заповед на работодателя преди 10 години. В последните 5 години не е имало работник, който да е назначен на тази длъжност. В момента има назначен човек на тази длъжност, като характерът на работа е същият. Необходима ли е консултация на работодателя (ново длъжностно лице) с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ, за да се установи за тази длъжност ненормиран работен ден, или се издава заповед от работодателя на основание консултации преди 10 години?

ВЪПРОС: Съществува ли възможност за прекратяване на трудовия ми договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, поради влошено здравословно състояние?